Этапы развития команды

Притирка 

Новая «команда» выглядит деловой и организованной, но на самом деле игроки смотрят друг на друга и пытаются определить свою степень заинтересованности в ее создании. Подлинные чувства часто скрываются, кто-то один повышает свой авторитет, а взаимодействие происходит в привычных формах. Обсуждение целей и методов командной работы почти отсутствует. Игроки зачастую не интересуются состранавцами и почти не слушают друг друга, фактически не занимаясь творческой и воодушевленной коллективной работой.

Ближний бой 

Многие «команды» проходят через период переворота, когда оценивается вклад лидера, образуются кланы, группировки, и разногласия выражаются более открыто. Личные взаимоотношения приобретают большое значение, проявляются сильные и слабые стороны отдельных игроков. «Команда» (или альянс) начинает обсуждать, как достичь согласия, пробует улучшить взаимоотношения. Иногда происходит силовая борьба за лидерство.

Экспериментирование 

Потенциал «команды» возрастает, и он начинает решать, как использовать имеющиеся теперь способности и ресурсы. Часто альянс работает рывками, однако у него имеются энергия и стремление понять, как можно работать лучше. Методы работы пересматриваются, появляется желание экспериментировать, принимаются меры по повышению производительности.

Continue reading →